Когато пишете преглед на представянето на служител, трябва да включите основната информация, която е от значение за доклада. В този раздел трябва да споменете името, отдела и позицията на вашия служител. Тук също трябва да включите датата на прегледа и информация за рецензентите. стъпка . Задайте цели и задачи на служителите. Поставянето на цели е важна част от управлението на ефективността на компанията. Това ще ви помогне да имате схема и рамка на всички действия, които трябва да бъдат предприети, за да успеете. В този раздел от вашия преглед на ефективността трябва да зададете цели и цели за бъдещо представяне.
Целите трябва да бъдат конкретни
Rсно дефинирани и измерими. Тук можете също така да установите ключовите области и компетенции, върху които вашите служители трябва да работят, и да създадете план за това какви стъпки трябва да бъдат предприети, за да ги постигнат. Поставянето на тези цели ще База данни за функцията за работа с имейли позволява на служителите да бъдат по-ангажирани и мотивирани и ще им помогне да подобрят работата си, като по този начин ще допринесат за цялостния растеж на организацията. стъпка . Осигурете оценка на цялостното представяне. Следващият раздел, който трябва да бъде включен в прегледа на представянето, е оценката на цялостното представяне на служителите.
Тук описвате колко добре се е представил
Cлужителят или как не е изпълнил очакванията. Тази част може да варира, тъй като може да се направи по различни начини и във формати за преглед. Можете phone telephone numbers да предложите оценка на цялостното представяне чрез рейтингова скала, подробна мрежа за обратна връзка, формуляр за дълга или отворена обратна връзка, партньорска проверка или формуляр за групова оценка и др. стъпка . Споменете компенсация и награди Всеки служител заслужава да получи най-доброто възнаграждение, награди и признание за своите постижения. Това ще помогне за повишаване на мотивацията и производителността, така че трябва да споменете какво ще получат в прегледите на представянето.
Компенсациите и наградите могат да
бъдат под формата на бонуси, стимули, увеличение на bi lists заплатата, бонуси за работа, отпуски, променливо заплащане и други парични придобивки. Споменаването им в прегледа на представянето ще действа като стимул за вашите служители да се представят добре. стъпка . План за бъдещето Винаги е добра идея да включите план за професионално развитие в прегледа на представянето. Този раздел е изцяло за подобрението, необходимо за в бъдеще. Тук можете да обсъдите нуждите от обучение на служителите и други специфични приоритети и области, които трябва да бъдат разгледани. стъпка .